Segundo Wanderley Codo (1984) a seleção de pessoal tem sido orientada pelo pressuposto fundamental de “combinar indivíduos com as ocupações com as quais se habilita”. Para cumprir com esta tarefa é necessário que haja uma pré-determinação de funções, devendo a seleção detectar habilidades e/ou características que possam prever o grau de adaptação do indivíduo a tarefa, vigorando, portanto, o princípio do “escolher o homem certo para o lugar certo”. Presteza é a determinação funcional deste cargo.